Soms is het onrustig op de werkvloer. Werknemers kunnen gaan mopperen en er kan sprake zijn van een negatieve sfeer. Soms heeft dit tot gevolg dat het ziekteverzuim hoger wordt en zelfs dat werknemers liever overstappen naar een andere werkgever. De oorzaak van onrust is meestal verandering. Als werknemers ontevreden of onzeker zijn over de inhoud van hun functie en hun gevoelens gaan ventileren worden veelal alleen negatieve aspecten genoemd en het wordt moeilijk om een positieve houding ten opzichte van het werk te vinden. En vaak gaat dit van kwaad tot erger.

De werkgever voelt dat er wat ‘pruttelt’, maar kan niet altijd de vinger op de zere plek leggen. Maar ondertussen wordt de werkgever wel geconfronteerd met een hoger ziekteverzuim, uitstroom van medewerkers en/of een lagere productiviteit. Een werkgever is gebaat bij gemotiveerde werknemers, met ‘hart voor de zaak’. Want een organisatie die niet lekker loopt, kost geld. De werkgever zal op zoek moeten naar een manier om de motor draaiende te houden.

Het bedrijfsopbouwwerk kan hier een oplossing bieden:

Advisering en begeleiding van groepen werknemers binnen een bedrijf, zodat zij zelf in staat zijn te werken aan de oplossing van bepaalde collectieve problemen die zij ervaren tijdens het uitoefenen van hun functie.